L’IRT SystemX : index de l’égalité professionnelle femmes-hommes pour l’année 2025

Conformément aux dispositions de la loi « Avenir professionnel » du 5 Septembre 2018, nous avons établi notre Index au titre de l’année 2025

Nous avons plaisir à vous annoncer que l’’IRT SystemX a obtenu un résultat de 84 points sur 100 soit une amélioration de 11 points par rapport à l’année dernière.

Les résultats se déclinent comme suit :

• Écarts de rémunération femmes – hommes à coefficient et âge comparable : 34 sur 40 points
• Écart de taux d’augmentations individuelles : 35 sur 35 points.
• Augmentations au retour de congé de maternité : 15 sur 15 points.
• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 sur 10 points

Au-delà de cette photographie annuelle, L’IRT SystemX poursuit son engagement en faveur de l’égalité professionnelle et met en œuvre des actions concrètes pour favoriser une plus grande équité entre les femmes et les hommes.

Nos principales actions portent notamment sur :

• Le recrutement : féminisation des offres d’emploi et de stages et actions visant à renforcer la présence des femmes au sein de nos équipes.
• L’évolution professionnelle : garantir, à compétences égales, les mêmes opportunités d’évolution et accompagner le développement professionnel de toutes et tous.
• La rémunération : veiller à une égalité de traitement en matière de rémunération à performance, compétences et expérience professionnelle équivalentes.