L’IRT SystemX partage son plan d’action en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes pour 2022 et affiche son index d’égalité professionnelle

L’institut porte une attention particulière à l’égalité entre les femmes et les hommes, et déploie chaque année de nombreuses actions pour soutenir la féminisation des métiers scientifiques et technologiques, et la juste valorisation des femmes.

En 2022, le plan d’action de l’IRT SystemX pour l’égalité entre les femmes et les hommes sera articulé autour de cinq axes :

• La promotion professionnelle, la rémunération et les écarts de salaire : continuer à veiller chaque année à la progression salariale des femmes et à leur promotion.
• Le recrutement de femmes : favoriser le recrutement des femmes.
• La formation professionnelle : continuer à proposer des formations de manière équitable aux femmes et aux hommes et au retour de congé maternité ou parental.
• Dimension de genre dans la recherche : susciter l’appétence et la curiosité des filles pour les matières scientifiques, les métiers du numérique et les opportunités de carrière que ce secteur porteur a à offrir dans le but d’encourager les filles à choisir des études d’ingénieures.
• Harcèlement sexuel et violence : engager des démarches de prévention et de protection via des formations et sensibilisations auprès des collaborateurs.

Pour en savoir plus, téléchargez le plan d’action.

En 2021, l’index d’égalité femmes-hommes de l’institut est de 84/100 avec un objectif de progression du résultat de l’index 2023 sur 2022 à 85/100 minimum.

Cet index de l’égalité professionnelle permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.

Les détails de ce bon résultat obtenu au titre de l’année sont les suivants :

• Écarts de rémunération femmes – hommes à coefficient et âge comparable : 34 sur 40 points avec un objectif d’atteindre la note de 35/40 lors du calcul du prochain index
• Écart de taux d’augmentations individuelles : 35 sur 35 points.
• Augmentations au retour de congé de maternité : 15 sur 15 points.
• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 sur 10 points.